Rozwoj zawodowy nauczyciela mianowanego

Wykwalifikowana i praktyczna kadra to kluczowa liczba i inwestycja wszystkiej firmy. Pracownik znający swoje cele i posiadający narzędzia i informację do ich przygotowania, jest gwarantem prawidłowego funkcjonowania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, koszty oraz uczenia powodują rozwój pracownika, dodają jego wartość i skuteczność pracy, zaspokajają potrzebę uczenia się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że czuje się funkcjonalny i doceniony, co jest oznaczanie w budowie relacji wewnątrz firmy.

Szkolenia kadry poświęcone są dla pracowników wszystkich szczebli - od najmniejszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w sklepie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie negocjacji) także cierpią na punktu m.in. praktyczne przygotowanie uczestników szkolenia do prowadzenia pracy, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację nowości w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez koleje w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty szkoleń to: obsługa nowych programów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zapoznanie się z nowowprowadzonymi zmianami do stosowanych już programów (nakładki), kursy językowe o nowych poziomach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z obszaru kadr natomiast płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowa metoda szkoleń gwarantuje prowadzenie działań przez pewnych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych pracy i przygotowań, ciekawą formę miejsc (nie wielogodzinny i "suchy" wykład, lecz warsztaty, narzekające na punkcie skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (ubezpieczenie sprzętu biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) oraz materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego typa to jedyne zadanie pracodawcy, drugie - to zrobienie, aby nie zechciał poszukać innej marki a żeby nakład zamontowany w jego rozwój zaczął procentować.